TRABAJO EN EQUIPO.
Trabajo en Equipo:
El trabajo en equipo se realiza mediante una tarea determinada, por lo tanto se deben organizar pequeños grupos, en donde se elige un líder el cual deberá producir cambios en la orientación del trabajo, la persona que desempeñe este cargo deberá trabajar con empatía, proponiendo metas claras y objetivos específicos.
¿Para qué sirve el trabajo en Equipo?
Trabajo en Equipo tiene como objetivo la “Búsqueda de resultados en conjunto”, en donde se producen tres efectos:
• Efecto Social: Que es el resultado de la interacción con las personas.
• Efecto Aditivo: Es el enriquecimiento de la calidad humana de las personas.
• Efecto Factorial: Es la Interacción positiva de los miembro del Equipo.
¿Qué se Requiere?
Se requieren cinco objetivos específicos:
1. Solidaridad: El equipo debe contar con la comprensión de los demás miembros.
2. Actitud: Cada Integrante o miembro del equipo debe poseer su propia forma de actuar, que producen cambios en la forma de pensar.
3. Comunicación: Todas la personas que forman parte de este equipo deben tener un libre intercambio de conocimientos, informaciones e ideas.
4. Colaboración: Es el trabajo permanente y en conjunto con los demás integrantes de un equipo.
5. Logros: Son las adquisiciones de metas y objetivos planteados en el equipo.
¿Cómo se Estructura el Equipo?
El equipo se estructura por siete factores, que son:
* Persona: La persona es el factor primordial de esta estructura, ya que cada una de ellas pueden aportar ciertas características como: Las debilidades, las Necesidades, Las Destrezas, El Conocimiento, Las Capacidades.
* El Grupo: Es el que se retroalimenta de las fortalezas de las personas, incrementando sus debilidades, para formar grupos más fuertes y potenciales.
* Equipo: El equipo es quien determina la existencia de los objetivos en comunes a realizarse.
* Desarrollo Personal: Esta parte es donde la trabaja cada uno de los integrantes del equipo, de manera que desarrollen sus potenciales Individuales y Aprovecharlos al máximo.
* Estructura Formal: Es aquí donde ocurre la Interacción de los integrantes dentro del grupo, en donde ocurre la distribución de tareas adecuadas para cada persona o grupo, que se encuentra dentro del equipo.
* Estructura Informal: Es un trabajo que no necesita la interacción de los miembros del grupo, alejándose de la distribución de tareas.
* Interacción de la Estructura: Estas pueden ser complementarias, es decir que pueden ser tanto negativas como positivas.
¿Cuáles son los Roles?
Los roles dentro de un equipo son Cinco, en los que se encuentran:
1.- Moderador: Es la Persona que es capaz de Dirigir, Orientar, Motivar, Controlar a los demás miembros del Equipo, esta persona puede ejercer su rol de Forma Autocrática, Orientadora, Anárquica, Consultiva y Democrática.
2.- Colaborador: La persona que tiene a cargo este rol debe ser: Complementario, Servir de apoyo a los demás, sustentar al resto de los integrantes, Respaldar al Grupo y sobre todo cooperar con el Moderador.
3.- Creativo: Es la persona que esta siempre; Sugiriendo, Innovando y creando nuevas posibilidades de trabajo, en donde promueven nuevas cosas y forma de llevarla a cabo.
4.- Relacionador: Es quien cuida y mantiene la Armonía dentro del Equipo.
5.- Evaluador: Centra al Equipo cuando esta disperso y evalúa los resultados de los procedimientos que se han realizado mediante el proceso de trabajo.
¿Cuáles son los Problemas que se presentan?
Los problemas que se presentan dentro de un equipo no se les consideran malos, sino que son partes del proceso de evolución de este proceso de trabajo,
Uno de los problemas se genera al momento de seleccionar metas y objetivos para el equipo, ya que todo lo que se plantea se debe realizar, dentro del periodo de trabajo, no debe quedar ningún objetivo ni meta como no logrado.
También se generan problemas cuando las tareas no están bien definidas, ya que no todas las personas quieren realizarlas, por lo tanto es muy frecuente este tipo de problemas.
Como en todo lugar en un Equipo También se generan Personas con carácter, en las que se Destacan:
1.-Analítico: Son las personas que piensan y hablan en tiempo pasado, es decir, analizan las posibilidades que existieron.
2.- Exigente: Son las personas que concretan una acción y hablan en el presente, es decir, hacen lo que piensan.
3.- Afable: Son las personas que se relacionan con los demás antes de actuar, y de eso dependerá como actúen.
4.- Expresivo: Son las personas que tienen intención pero que no hacen nada, solo hablan de lo que pasó.
